Обзоры заработных плат и рынка труда в Симферополе

Обзор заработных плат – это услуга, позволяющая работодателю решить различные вопросы в области управления персоналом.
C помощью этой услуги Вы сможете:
1 Предложить своим наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда
2 Разработать эффективную систему мотивацию для персонала
3 Своевременно предотвратите «утечку» кадров из компании.
Виды обзора:
1 Обзор заработных плат по рынку труда г. Севастополя (а так же другим городам Крыма)
2 Отраслевой обзор. Это обзор, в котором используются компании определённой отрасли.
3 Специализированный обзор. Это может быть мониторинг заработных плат определённых компаний по запросу заказчика.
Отчёт по результатам обзора заработных плат включает в себя информацию:
Обзор заработных плат по указанным позициям;
Характеристика компаний (сфера деятельности, количество сотрудников)
Описание должностных обязанностей по позициям;
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА - поможет Вам держать руку на пульсе ситуации на рынке труда
Результаты обзора позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения.
Вы получаете:
Прогнозы развития рынка труда в определенном регионе
Оценку конъюнктурных тенденций
Мотивацию потребительского поведения на рынке труда
Уровень зарплат определенных специалистов
Уровень затрат для привлечения и удержания необходимых трудовых ресурсов
Как Вы можете применить в работе полученные материалы:
1 Определитьуровень вознаграждения персонала в вашейорганизации, не переплачивая и не рискуя потерять персонал по сравнению с конкурирующими фирмами.
2Cпрогнозировать кадровые риски.
3 Внести изменения в принципы и параметры подбора и найма нового персонала.
4 Использовать анализ различных параметров рынка труда , влияющих на поиск и эффективный найм персонала
5 Построитьоптимальнуюсистему мотивации персонала
6 Провести анализ конкурентов
7 Разработать оптимальную структуру компенсации для специалистов на рынке труда